Aktualności urzędu - Powiatowy Urząd Pracy w Świdwinie

Z dniem 1 czerwca 2025 r. wchodzi w życie Ustawa o warunkach dopuszczalności powierzania pracy cudzoziemcom na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej (Dz.U. z 2025 r., poz. 621) określająca warunki powierzania pracy cudzoziemcom w Polsce.

Nowe Przepisy mają na celu:

• Zmniejszenie barier administracyjnych przy zatrudnianiu cudzoziemców
• Zwiększenie roli publicznych służb zatrudnienia w procesie wydawania zezwoleń na pracę cudzoziemców
• Wprowadzenie pełnej cyfryzacji procedur związanych z uzyskaniem zezwolenia na pracę dla cudzoziemców

Nowe obowiązki pracodawcy dotyczące oświadczenia o powierzeniu pracy cudzoziemcowi

Zmiana dotycząca zasad informowania starosty o statusie zatrudnienia cudzoziemca. Pracodawca, którego oświadczenie zostanie wpisane do ewidencji,  powiadamia urząd, który wpisał oświadczenie do ewidencji o:

• podjęciu pracy przez cudzoziemca – w terminie 7 dni od dnia rozpoczęcia pracy;
• niepodjęciu pracy przez cudzoziemca – w terminie 14 dni ustalonego w ewidencji oświadczeń jako dzień rozpoczęcia pracy.

Dodatkowo pracodawca ma obowiązek poinformować urząd o tym, że cudzoziemiec nie podejmie pracy (definitywnie) lub zakończy pracę przed terminem wskazanym w oświadczeniu.

Uwaga: zgłoszenie informacji o wcześniejszym zakończeniu pracy lub o tym, że cudzoziemiec pracy nie podejmie unieważnia oświadczenia z mocy prawa.

Przed zatrudnieniem cudzoziemca (czyli przed datą rozpoczęcia pracy wpisaną na oświadczeniu) pracodawca musi wysłać do urzędu pracy kopię zawartej umowy.

Urząd nie wpisze oświadczenia do rejestru, jeśli nie masz uregulowanych składek ZUS i podatków.

Koniec z testem rynku pracy!

Od dnia 1 czerwca 2025 r. zostają uchylone przepisy dotyczące testu rynku pracy i wydania informacji starosty. Od tego dnia informacja starosty może zostać wydana jedynie w przypadku, gdy ma dotyczyć postępowania o udzielenie zezwolenia na pracę wszczętego przed dniem 1 czerwca 2025 r.

Kluczowe zmiany w zezwoleniu na pracę sezonową

Mniej czasu na zgłoszenie się cudzoziemca do pracy sezonowej !
Pracodawca będzie miał 90 dni od daty rozpoczęcia pracy widniejącej na zaświadczeniu na poinformowanie urzędu o zgłoszeniu się cudzoziemca do pracy. Niezgłoszenie tej informacji w wymienionym terminie będzie skutkować umorzeniem postępowania ws. wydania zezwolenia oraz unieważnieniem wpisanego zaświadczenia.

Przesłanie do urzędu pracy kopii umowy zawartej z cudzoziemcem przed rozpoczęciem  pracy, a w przypadku umowy przy zbiorach w terminie 7 dni od dnia rozpoczęcia pracy.